Czy wiecie, że z danych ZUS wynika, iż zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły podstawę 10,5% zwolnień lekarskich wystawionych w 2021 roku?
Z kolei według danych z raportów Cohen Veterans Network i Mindy były jednocześnie najczęstszym (12,2% dni) i najdłuższym (13,8% dnia) powodem pobytu w szpitalu.Zatrważający jest fakt 
, że aż 85% pracowników boi się zgłosić swojemu szefowi potrzebę wsparcia w leczeniu zdrowia psychicznego…
, że aż 85% pracowników boi się zgłosić swojemu szefowi potrzebę wsparcia w leczeniu zdrowia psychicznego…
Tymczasem badania pokazują, że zapewnienie profesjonalnej opieki psychologicznej nie tylko chroni firmę przed absencją pracowników, ale zwiększa również ich motywację i zaangażowanie
. Zatem drodzy Pracodawcy naprawdę warto zająć się tym tematem!Od czego zacząć 
Od wysłuchania swoich pracowników i opracowania adekwatnego programu well-being na podstawie ich potrzeb – to coś więcej niż worklife balance i atrakcyjne benefity. Na program składają się wszystkie ważne dla każdego z nas aspekty, czyli: świadomość bycia częścią zespołu, dobre relacje i przyjazna atmosfera, poczucie celu i satysfakcja z pracy, zdrowie i dobra kondycja oraz zadowolenie z wynagrodzenia.Polecamy troskę o zdrowie psychiczne pracowników oraz o ich bezpieczeństwo – z TwoimiRękawicami 
